深培创论坛在线交流专题
高薪酬人才应具备哪些能力
作者：袁丽君
近日，冉斌老师帮助贵州一个房地产公司董事长三面后成功签约了一位职业经理人，合约四年，薪酬W外加W红利包。以此切入，深培创论坛会员群昨日就“高薪酬与人才发展”展开讨论。论坛大咖们烧脑后的结论主要集中于“如此高薪的人才应该具备哪些能力？”
那么，想取得高薪酬到底该具备一些什么样的能力呢？凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高薪酬也不是轻而易举的，那么，想取得高薪酬到底该具体一些什么样的能力呢？
1、有极其丰富的实战经验
有丰富经验的人会把提纯后的结论表现在他(她)的行为中，更能通过经验来及时避免错误。经验累计的过程，实际上就是一个人试错的过程。
2、有优秀的领导力调动和整合丰富的资源
人就是一切资源的载体，故而整合内外部合作伙伴就是整合一切资源，整合资源要靠领导力。
3、抓核心矛盾，解决重点问题的能力
复杂问题要简单化，高级管理者需要纲举目张，否则容易陷入完美理论陷阱。
4、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径，这样更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
5、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
6、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力，换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
7、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
8、强大的抗压能力
（此处省略1W字）……呵呵，你懂的~
赞赏
当前时间： 
E-Mail: